Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2025 r. wynosi:
- 144 godziny;
- 18 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w listopadzie 2025 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w listopadzie 2025 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 31 sierpnia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.,
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca listopada, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – w listopadzie wyjątkowo takie dni nie występują,
- odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w listopadzie w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święta przypadające na 1 i 11 listopada): 160 godz. – (8 godz. × 2 dni świąteczne przypadające na 1 i 11 listopada).
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 r. dla pełnoetatowca to 144 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 2 dni świąteczne przypadające na 1 i 11 listopada)
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w listopadzie 2025 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 108 godz. (144 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 72 godz. (144 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 48 godz. (144 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 36 godz. (144 godz. x 1/4).
